TOMLINSON LINEN CONTRACT RATIFIED! ¡CONTRATO DE TOMLINSON LINEN RATIFICADO!

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We are happy to announce that the recommended tentative agreement, reached by our union bargaining committee, has been approved by an overwhelming majority of members!

The new contract, effective immediately and lasting for three years, brings several key benefits:

  • A wage scale with across-the-board wage increases for all members throughout the life of the contract.

  • A guaranteed .50 cent above the minimum wage when the minimum wage goes up (after six months of employment).

  • Reduced the amount of years it takes to get the 3rd and 4th week of vacation.

  • Increased break times.

  • Introduction of new language allowing the union steward and union representative to meet with new employees on paid time to provide information about the union.

  • Union leave for up to 3 months for union-related activities.

Thank you to all our members who participated in the voting process.

For any questions or concerns, please reach out to your Union Representative Jose Veliz at 360-409-0615.

¡Nos complace anunciar que el acuerdo tentativo recomendado, alcanzado por nuestro comité de negociación de la Union, ha sido aprobado por una mayoría de miembros!

El nuevo contrato, efectivo de inmediato y con una duración de tres años, trae varios beneficios clave:

  • Una escala salarial con aumentos salariales generales para todos los miembros durante la vigencia del contrato.

  • Un aumento garantizado de .50 centavos por encima del salario mínimo cuando este se incremente (después de seis meses de empleo).

  • Reducción del tiempo necesario para obtener la 3ra y 4ta semana de vacaciones.

  • Aumento del tiempo de descanso.

  • Los nuevos empleados podran reunirse con el delegado de la Union y representante de la Union en tiempo pagado para recibir información sobre la Union.

  • Permiso de ausencia de hasta 3 meses para asuntos relacionadas con la Union.

Gracias a todos nuestros miembros que participaron en el proceso de votación.

Para cualquier pregunta o inquietud, comuníquese con su Representante de la Union, José Veliz al 360-409-0615.

Tomlinson Linen - Llegamos a un acuerdo tentativo | Tentative agreement reached

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Tomlinson Linen
Llegamos a un acuerdo tentativo

Nuestro equipo de Negociación: Christina Britton & Arcelia Benavidez

El 13 de mayo, nuestro Comité de Negociación de la union llegó a un acuerdo tentativo con la Gerencia de Tomlinson Linen y recomienda que voten SÍ!

Cuando comenzamos las negociaciones, la prioridad era asegurar una compensación justa por el arduo trabajo que hacemos cada día, el pilar del éxito de Tomlinson.

Estamos contentos de compartir los detalles del acuerdo con ustedes durante nuestra votación en persona:

Miércoles 22 de mayo
9am—11am y 1pm—2pm
Sala de descanso de Tomlinson Linen

Aquí hay algunos aspectos del acuerdo:

  • Aumentos salariales competitivos

  • Reducción de la elegibilidad para 3 y 4 semanas de vacaciones

  • Mejorar el tiempo de descanso

  • Orientación de la union pagada de 30 minutos para nuevos empleados

  • Garantía de salario mínimo más 50 centavos

Puede asistir a cualquier hora de votación para votar sobre el acuerdo tentativo. El acuerdo tentativo completo estará disponible para su revision. Todos los miembros en regla son elegibles y se les anima a votar sobre el acuerdo tentativo.

Tentative Agreement Reached

Our Union Bargaining Committee: Christina Britton & Arcelia Benavidez

On May 13 our union Bargaining Team reached a tentative agreement with Tomlinson Linen Management and recommends a YES vote!

When we first started negotiations, the priority was to secure fair compensation for the hard work we put in every day — the backbone of Tomlinson’s success.

We’re excited to share the details of the agreement with you during our upcoming vote:

Wednesday, May 22
9am—11am and 1pm—2pm
Tomlinson Linen Breakroom

Here are some highlights of the agreement:

  • Competitive wage increases

  • Reduced eligibility for 3rd and 4th week vacation

  • Improved break times

  • 30 minute paid union orientation for new employees

  • $0.50 above minimum wage guarantee

You may attend any vote time during the polling times to vote on the tentative agreement. The full tentative agreement will be available to review at the vote. All members in good standing are eligible and encouraged to vote on the tentative agreement.

Tomlinson Linen Negotiations Begin!

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On April 24 and 29, we sat down with the management team at Tomlinson Linen to kick off contract negotiations.

The first day was mostly productive, with discussions on increasing break times and enhancing vacation benefits. However, while we were able to come to tentative agreements on some points, our initial wage proposal was called “unreasonable” by the company.

We were hopeful for more progress on the second day, but unfortunately, we still found ourselves pretty far apart by the end of the session. The rising cost of living has made it tough for us to make ends meet, and we believe we deserve a higher wage than what's currently on the table.

Our next negotiation session is set for May 9. In the meantime, it's very important that we show our unity and commitment to securing a fair wage increase. Keep wearing your button to show your support!

As your Bargaining Team, we're also finding ways to grow our strength. We are not alone in this struggle! We are proud to announce that we have joined forces with our union siblings at Superior Linen in Tacoma, and Service Linen in Renton who are also in the middle of bargaining their union contracts. Together, we stand united, supporting each other until we win!

Please meet the other bargaining teams pictured above. Godofredo, Maria, Apple, Martha, and Jose!

“We are trying to get better wages and we need everyone to show support, wear your button” -Christina Britton

“We work hard all week, we do good work, we deserve more pay. Support by putting on your button” -Arcelia Benavidez

Show your support by wearing your button and share a picture with our Rep Jose Veliz at 360-409-0615.

El 24 y 29 de abril, nos sentamos con el equipo directivo de Tomlinson Linen para dar inicio a las negociaciones del contrato.

El primer día fue mas o menos productivo, con discusiones sobre aumentar los tiempos de descanso y mejorar los beneficios de vacaciones. Sin embargo, aunque logramos acuerdos tentativos en algunos puntos, nuestra propuesta salarial inicial fue considerada "irrazonable" por la empresa.

Teníamos esperanzas de lograr más avances en el segundo día, pero desafortunadamente, aún nos encontramos bastante distantes al final de la sesión. El costo de vida ha subido tanto que muchas veces nos resulta difícil hasta pagar nuestros biles cada mes.

Nuestra próxima sesión de negociación está programada para el 9 de mayo. Mientras tanto, es muy importante que mostremos nuestra unidad y compromiso para asegurar un aumento salarial justo. ¡Sigan usando su botón para mostrar su apoyo!

Como su equipo negociador, también estamos encontrando formas de aumentar nuestra fuerza. ¡No estamos solos en esta lucha! Estamos orgullosos de anunciar que estamos uniendo fuerzas con nuestros hermanos sindicales en Service Linen, en Renton y Superior Linen en Tacoma, quienes también están en medio de la negociación de su contrato sindical. ¡Juntos, estamos unidos, apoyándonos unos a otros hasta que ganemos! Les presentamos a los otros equipos de negociación, Godofredo, María, Apple, Martha y José.

"Estamos tratando de obtener salarios mejores y necesitamos que todos muestren apoyo, usen su botón " - Christina Britton

"Trabajamos duro toda la semana, hacemos un buen trabajo, merecemos más salario. Apoyen poniéndose su botón" - Arcelia Benavidez

Muestren su apoyo usando su botón y compartan una foto por mensaje de texto con nuestro representante José Veliz al 360-409-0615.

Tomlinson Linen members overwhelmingly ratified the contract!

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On December 3, Tomlinson Linen members approved the contract! Members who did not receive a $1.42 wage increase in 2021 shall be receiving that increase and retroactive pay the first full pay period after December 3. Additionally, employees with five years or more of service shall be receiving an additional $50 in their Christmas bonus. In April 2022, all employees will receive a $ 0.65 increase and in April 2023 all employees will receive a $ 0.63 increase.

Our next step is for Tomlinson Linen to sign the contract and then we will print it in English and Spanish for all members.

If you have issues with your pay or workplace concerns, please reach out to Monica Smith 206-436-6524 or msmith@ufcw21.org.

¡El 3 de diciembre, los miembros de Tomlinson Linen aprobaron el contrato! Los empleados que no hayan recibido un aumento salarial de $1.42 en 2021 estarán recibiendo ese incremento y pago retroactivo el primer periodo de pago completo posterior al 3 de diciembre. Adicionalmente los empleados con cinco años o más de servicio estarán recibiendo 50 dólares adicionales en su bono navideño. En abril de 2022, todos los empleados recibirán un aumento de $ 0.65 y en abril de 2023 todos los empleados recibirán un aumento de $ 0.63.

Nuestro siguiente paso es que Tomlinson Linen firme el contrato y luego lo imprimiremos en inglés y español para todos los miembros.

Si tiene problemas con su salario o inquietudes laborales, comuníquese con Monica Smith 206-436-6524 msmith@ufcw21.org.

Tomlinson Linen - We have reached a historic contract agreement! We will be voting on Friday December 3!

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Después de tres sesiones de negociación, ¡hemos llegado a un acuerdo contractual con Tomlinson Linen! Peleamos por aumentos salariales de antigüedad, aumentos salariales anuales, mayores contribuciones a la pensión de jubilación, mejorar precauciones en el trabajo y ningún aumento al seguro de salud.

Al final, pudimos ganar los mayores aumentos salariales en la historia de negociaciones en Tomlinson, duplicamos las aportaciones a su pensión de jubilación, ¡y aseguramos que los pagos del seguro de salud no aumenten! A pesar de que la Compañía no aceptó aumentos salariales de antigüedad, ¡aceptaron un bono adicional a los empleados con cinco años o más de servicio!

 ¡Su comité de negociación está recomendando un voto “SÍ” el 3 de diciembre! ¡Estaremos votando en la sala de descanso de 1:30pm a 3:30pm el viernes 3 de diciembre!

After three bargaining sessions, we have reached a contract agreement with Tomlinson Linen! We fought for seniority wage increases, annual wage increases, increased contributions to the retirement pension, safer workplace conditions, and no increase to the health insurance.

At the end, we were able to win the highest wage increases in the history of Tomlinson Linen negotiations, we more than doubled retirement pension contributions, and ensured that the health insurance premiums will not increase! Although the Company did not agree to seniority wage increases, they did agree to an additional bonus to employees with five years or more of service!

Your bargaining committee is recommending a “YES” vote on December 3! We will be voting in the break room from 1:30pm to 3:30pm on Friday December 3!